Om te beweeg as gevolg van 'n nuwe werk is altyd 'n opwindende tyd, veral as die werk in 'n nuwe stad is, of selfs 'n skuif oorsee nodig het . U mag dalk die nuwe indiensnemingsposisie so erg hê dat u belangrike kostes wat in u dienskontrak ingebou kan word, afwyk. Vind uit vooraf wat die maatskappy aanbied en onderhandel om van hierdie ekstra koste in te sluit. Na alles, is jy die klein ekstra werd.
Salaris
Alhoewel dit duidelik is, maak seker dat u die kontrak noukeurig lees. Dit moet die bruto jaarlikse salaris of netto salaris spesifiseer (maak seker dit is duidelik wat dit is), bonusse en uitleg die verhogings ten opsigte van wanneer dit moet gebeur en hoeveel te verwagte is. Die kontrak moet ook bepaal hoe die bonusse of verhogings bepaal word, of dit gebaseer is op volume, soos in verkope, of verdienste of as dit outomaties is.
As u u salaris oorweeg, moet u ook die lewenskoste in die nuwe stad, lewenskoste in die nuwe staat of land waaroor u sou beweeg, moet faktoreer. Koste van lewende sakrekenaars is 'n goeie manier om te bepaal of jou salaris jou huidige lewenstyl sal handhaaf of nie. Onthou as jy na 'n ander land beweeg, gebruik plaaslike geldeenheid en plaaslike lewenskoste om te sien of wat jy aangebied word redelik is en belangriker, haalbaar.
voordele
U voordeelpakket, indien daar een is, moet gedetailleerd en duidelik wees ten opsigte van wat u sal ontvang en wie betaal watter koste.
Dikwels deel die werkgewer en werknemer die koste met elke betaalde helfte. Dit moet uiteengesit word en deel van die ooreenkoms.
Voordele is 'n baie sterk onderhandelingsinstrument. Terwyl u salaris laer kan wees as wat u by die huis sou ontvang, kan die voordele wat beskikbaar is die verskil maak en meer. Vra oor mediese versekering, tandheelkunde, lewensversekering, gestremdheid, dekking vir jou gesin, ens.
Vind ook uit of voordele as belasbare salaris beskou word. As jy plaaslike belasting betaal, afhangende van die feit dat die nuwe staat of land sy belasting op inwoning of burgerskap baseer en wat ook bepaal - kyk tuis by die werkgewer of personeellid of 'n internasionale rekenmeester. Bepaal die belastingkoers en wat word as belasbaar beskou voordat jy teken.
Vakansie-, Siek- en Langtermynverlof
Jou kontrak moet die aantal vakansiedae wat jy sal ontvang, uiteensit, hoe lank moet jy werk voordat vakansie toegestaan word en watter nasionale vakansies ingesluit word. Vind ook uit watter soort dekking beskikbaar is vir kort- of langtermyn siekte of as u na u tuisland moet terugkeer vir 'n gesinsnood.
Pensioen en Werkloosheid
Vra oor beskerming as jy ontslaaf word of werkloos is. Hoeveel kennisgewing sal jy gegee word en hoe sal dit jou werkpermit beïnvloed as die permit aan jou werkgewer gekoppel is? Dit is vrae wat ons nie my man se nuwe werkgewer gevra het voordat die kontrak gesluit is nie. Drie jaar later, toe die maatskappy hom verlaat het, het hy geen kennisgewing of vergoeding ontvang nie en omdat sy visum gekoppel was aan die posisie, moes ons die land verlaat.
Vra voordat jy teken.
Verhuising, Behuising en Vervoer
Deel van u ooreenkoms met u nuwe werkgewer kan bewegende koste insluit , beide na die nuwe werksplek en die opgawe nadat die kontrak voltooi is. Onderhandel vir die koste om nie net jou te dek nie, maar ook jou familie. Vra oor tydelike akkommodasie of indien enige behuisingskoste by die kontrak ingesluit word. Dit is veral belangrik as jy na 'n gebied beweeg waar die behuisingskoste uiters hoog is. Vind ook uit of die maatskappy bereid is om vir 'n aanvanklike reis te betaal, sodat jy die gebied kan ondersoek en veilige akkommodasie kan verseker voordat jou gesin aankom. Dit is gewoonlik 'n goedkoper opsie as om die maatskappy te betaal vir korttermyn huurruimte. Dit is ook baie makliker op jou en jou gesin as jy net een keer moet beweeg.
Skoolgeld
As u kinders met 'n skoolgaande ouderdom het , onderhandel om hul skoolgeld in u kontrak te sluit.
Gelde vir internasionale skole kan wissel van $ 10,000 tot $ 30,000 USD per jaar. Vind ook uit of die maatskappy kan help om u kind in 'n goeie skool te registreer. Vir sommige skole is die waglys lank en die aanvaarding is 'n moeilike hindernis.
Visums en Werkpermitte
Vind uit wie verantwoordelik is vir die verkryging van u werkpermit en / of visum en wie is die tab vir verwerking op. Visas kan 'n billike bedrag kos, so vra voor. Sal u werkgewer ook die koste vir u gade en kinders dek? Wie is verantwoordelik vir die beveiliging van die gesinsvisum? Is u gade in staat om te werk? Indien wel, sal hulle help om hom / haar te verskuif?
Uiteindelik moet u kontrak die meeste van hierdie items insluit. As die maatskappy nie ekstra bybetalings insluit nie, maak seker dat jou salaris die skuif die moeite werd is en dat jy en jou familie kan oorleef, en dalk selfs floreer, van hierdie groot geleentheid.