Is jy in 'n leiersposisie by die werk, op 'n komitee of onder vriende ? As dit so is, het jy waarskynlik sekere vaardighede en eienskappe waarna mense kyk. Miskien is jy 'n rolmodel of bloot iemand wat altyd op verpligtinge volg.
Of jy nou 'n korporatiewe uitvoerende hoof, vloer toesighouer of leier van 'n sosiale klub is, behoorlike etiket is noodsaaklik om voort te gaan gerespekteer en gevolg word.
Die sleutel tot suksesvolle leier is om die fokus van jouself af te haal en om te skakel na die mense waarmee jy reken om saam met jou te werk.
Professionele voorkoms
Die ou gesegde, "Jy het net een kans om 'n goeie eerste indruk te maak," is waar. Dress vir die posisie wat jy hou. Maak seker jy is te alle tye goed versorg en vermy iets te flitsend. As jy nie seker is dat 'n kledingstuk of juweliersware gepas is nie, is dit waarskynlik nie. Stoor dit vir 'n ander tyd.
Wees voorbereid
Wanneer u 'n vergadering uitvoer, wees voorbereid met 'n agenda en rugsteuninligting. Niemand wil tyd mors terwyl jy duim deur jou stapel papierwerk tydens die aanbieding. Ondersoek die onderwerp sodat jy antwoorde op waarskynlike vrae kan kry.
Wees hoflik
Die mense wat jy lei, kyk na jou en sal jou styl waarskynlik naboots. Jy moet altyd beleefd en vriendelik wees vir almal, van die lede van jou groep aan diegene wat jy dien.
Jy hoef nie beste vriende met enigiemand te wees nie, maar hulle moet gemaklik voel om te bespreek wat nodig is om die werk te kry.
Respek Tyd
Wys respek vir ander mense se tyd deur nooit laat te wees nie. As jy binne 'n halfuur na die ooreengekome tyd vir 'n vergadering stap, loop jy die respek van jou span weg omdat hulle sal voel dat jy hulle nie waardeer nie.
Om betyds te wys, laat ander weet dat jy hulle respekteer, wat weer die respek wat jy nodig het vir jou posisie sal bring.
Persoonlike spasie
Moenie iemand op jou span skare nie. Almal waardeer om voldoende persoonlike ruimte te hê , en dit is byna onmoontlik om 'n werk te doen met iemand wat te nou beweeg. Om genoeg ruimte te gee, wys die mense waarmee jy werk met wat jy vertrou om hul werk te doen.
gesprek
Leer die mense op jou span leer ken deur 'n gesprek te voer . Wanneer mense voel dat jy van hulle hou vir wie hulle buite werk is, is hulle meer geneig om meer van 'n deel van die span te voel. As jy nie seker is wat om te sê nie, oefen om met vriende praat buite jou leierskapsrol en het jy ' n paar gesprekgangers in gedagte.
Onverdeelde Aandag
As jy verantwoordelik is vir 'n groep mense op enige soort taak, sal jy meer respek kry as jy hulle onverdeelde aandag gee. Jy moet na hul menings luister, en selfs as jy nie saamstem nie, bedank hulle vir hul insette.
Konflikoplossing
As jy 'n groep mense op dieselfde taak het, is jy baie geneig om meningsverskille te hê. Gee aan elke kant die geleentheid om hul saak aan te bied en bespreek hoe hulle tot hul gevolgtrekking gekom het.
Probeer kompromie vind. As jy 'n besluit neem wat nie gewild is nie, laat die ander weet dat jy verantwoordelik is vir die resultate op 'n beskeie en nie-behandelende wyse. As jy 'n fout in die oordeel maak of iets doen wat 'n negatiewe uitslag oplewer, wees bereid om 'n opregte verskoning te bied en uit jou fout te leer.
diskresie
Leiers moet oor alle sake van bo en onder beskik oor die korporatiewe personeelkaart. As u aan 'n maatskappy geheim deelneem, moenie die een wees wat die inligting lek nie. As jou span 'n warm gesprek het, hou dit onder diegene wat teenwoordig is. Jou baas hoef nie te weet dat jy 'n nabygeleë stryd gehad het terwyl jy aan die projek gewerk het nie. Ander sal jou meer vertrou as jy diskresie uitoefen.
grammatika
'N Goeie leier behoort behoorlike grammatika te gebruik of om die respek van ander te verloor.
Dit sluit in aanbiedings, telefoongesprekke, e-pos, teks en ander vorms van kommunikasie. Dit is ook 'n goeie idee om die gebruik van e-pos en teks emoticons in die meeste gevalle te vermy.
terugvoer
U moet in beide rigtings terugvoering gee - aan u span en aan diegene wat u vertrou het met hierdie leiersposisie. Dit beteken nie dat jy die prettige besonderhede moet deel nie. Die inligting moet saak-van-feit wees en tot die punt soos dit betrekking het op die werk.
Gee krediet
Wanneer iemand verder gaan as wat vereis word of ekstra ure aan 'n taak spandeer, erken sy of haar toewyding aan die werk. Stuur 'n e-pos aan die persoon en kopieer dit na jou studieleier. Die spanlid sal dit waardeer en jou meer respekteer omdat jy nie probeer om krediet vir haar idee of iets wat sy gedoen het nie.