Vra jy ooit of jou verhouding met jou baas jou loopbaan sal belemmer? Het jy 'n vriendskap met jou toesighouer buite die kantoor gevestig? Is jy bekommerd dat jy te veel inligting kan deel met die persoon waaraan jy verslag doen?
Alhoewel dit noodsaaklik is om positiewe verhoudings tussen toesighouers en hul personeel te bevorder, is daar 'n paar dinge wat u moet oorweeg. Om beste vriende met jou baas te wees, is gewoonlik nie 'n goeie idee nie, maar jy kan haar op persoonlike vlak leer ken, solank jy verstaan daar is 'n paar professionele grense wat jy nooit moet oorsteek nie.
Vriendskap tussen die baas en werknemers
Alhoewel dit moontlik is, word dit nie vir toesighouers aangeraai nie en die mense wat aan hulle rapporteer, word noue persoonlike vriende. Bosses is ook mense, en hulle het gevoelens wat met werkevaluasies en opdragte kan inmeng. Selfs wanneer hulle die gevoelens opsy kan sit, kan ander mense hulle beskou as 'n gunsteling, en dit kan die moraal van die hele departement seergemaak.
Wenke vir die baas
As jy toesig hou op mense, moet jy versigtig wees oor wat jy sê, hoe jy optree en hoe betrokke jy in die lewens van jou werknemers gaan. Dit kan nogal 'n moeilike balansering wees.
Hier is 'n paar wenke vir base:
- Wees vriendelik. Dit beteken nie dat jy saam met die mense wat jy toesig hou oor die naweek gaan sit nie. In plaas daarvan, bied elke dag 'n vriendelike groet, wees opreg geïnteresseerd in enigiets wat die persoon sê wat sy of haar werk affekteer, mense met gemak op die gemak stel en beskikbaar wees wanneer nodig. Dit is goed om klein praatjies te maak so lank as wat dit nie oorheersend is of te veel inligting uitnooi nie .
- Onderhou 'n vriendelike maar professionele houding. Jou lyftaal toon jou personeel meer as wat jy besef, so probeer om nie te skommel of 'n harde blik op jou gesig te hê wanneer jy met hulle kommunikeer nie. Wees oop, glimlag dikwels, en toon empatie tydens gesprek en ander interaksie.
- Moenie wegsteek nie. Moenie die hele dag in u kantoor agter 'n geslote deur sit nie. Dit gee jou werknemers die gevoel dat jy nie omgee vir hulle nie, of nie met die daaglikse gebeure in die werkplek wil worstel nie.
- Wees oop. As jy 'n kamer in jou kantoor het, kan jy oorweeg om 'n paar stoele of stoel en bank in 'n gemaklike sitplek te hê sodat jy meer ontspanne gesprekke kan hê. As jy nie kamer het nie, oorweeg om jou stoel van agter jou lessenaar af te trek om die versperring te verwyder wat diegene wat vir jou werk, kan intimideer.
- Bied meer komplimente as klagtes. Jy kan aanvaar dat mense net moet weet wanneer hulle iets verkeerd doen, maar dit is nie die geval nie. Wanneer mense hoor van die goeie dinge wat hulle doen en krediet kry vir hul prestasies, is hulle gewoonlik meer oop vir kritiek en verbetering.
- Wees versigtig wanneer jy kommentaar lewer oor hul voorkoms. Met ander woorde, vermy om te persoonlik te word wanneer jy komplimenteer of iemand uitroep oor wat hulle dra of hoe hulle lyk. Jy kan dalk iets sê, "Jy lyk baie professioneel vandag," in plaas van "Daardie top maak jou blou oë pop."
- Moet nooit skinder nie. As daar 'n probleem onder u werknemers is, is dit goed om vrae te vra en uit te vind wat aangaan. Daar is egter 'n lyn wat jy nooit moet kruis wanneer jy met kollegas met mekaar praat nie. Jy is beter af om jou opinie nie uit te spreek of om die gesprek te laat verval in 'n ryk wat as skinder beskou kan word nie .
- Stel 'n voorbeeld. Jou werknemers sal na jou kyk vir wenke oor hoe om in die kantoor op te tree, hoe om aan te trek, en ander belangrike professionele eienskappe terwyl hulle by die werk is. Of jy daarvan hou of nie, as toesighouer, is jy 'n rolmodel.
- Wees uiters versigtig op sosiale media. Alhoewel dit dikwels aanvaarbaar is om "vriende" of "volg" jou werknemers op die verskillende sosiale media-webwerwe , moet jy ekstra versigtig wees om jouself op professionele wyse altyd voor te stel. Anders loop u die risiko om hul respek te verloor.
- Wees die eerste om 'n sosiale geleentheid te verlaat. Moenie te lank aan 'n partytjie hang nie, of u risiko loop die onregmatigheidslyn oor. As jy die baas is, kan jy dieselfde sosiale geleenthede as jou werknemers bywoon. U moet u egter op 'n manier wat u posisie met die maatskappy verteenwoordig, moet hanteer. Dit beteken nie oormatige drink, vertel van kleurskrippe, of doen enigiets wat die maatskappy se beleid oortree nie.
Wenke vir die werknemer
As werknemer is jy verantwoordelik vir die verhoudings wat jy by die kantoor vorm , en dit sluit in hoe jy met jou baas in wisselwerking tree. Of jy dink jou toesighouer is die beste ding ooit, of jy is bang om haar elke dag te sien, maar jy moet steeds jou professionaliteit op die mees positiewe manier handhaaf.
Hier is 'n paar wenke vir werknemers:
- Arriveer betyds. Een van die dinge wat 'n werknemer kan doen om op die verkeerde voet met haar baas te gaan, is om te laat opdaag. Sekerlik, daar is 'n paar afskuwelike omstandighede wat jou soms tot gevolg kan hê, maar maak dit nie die norm nie. As jy elke dag betyds is , sal jou baas weet dat jy opgetel kan word.
- Toon respek. Selfs as jy weet jou baas het 'n wilde en malnaweek, by die kantoor, is sy steeds jou toesighouer. Wees respek vir haar posisie, selfs as jy haar nie sien as iemand wat jy wil navolg nie.
- Hou geheime. Die meeste ondernemings benodig 'n sekere mate van vertroulikheid om hul mededingende voordeel te behou. Betroubaarheid is een van die waardevolste kommoditeite wat 'n werknemer kan hê.
- Wees nie arrogant oor enigiets nie. Dit is algemene kennis dat jy en die baas jare lank vriende is, of jy kan 'n lid van dieselfde klub wees. Daar is nog steeds geen rede om snobby daaroor te doen nie. Nie net sal jou kollegas jou arrogansie verdra nie, jou baas sal weet dat jy so optree, en sy kan maniere vind om afstand tussen jou en haar te maak.
- Moet nooit onderbreek nie. Selfs as jy meer weet as wat die baas doen, gee sy haar die geleentheid om te voltooi wat sy sê as sy iets bespreek in 'n vergadering of in 'n een-tot-een. En as jy moet praat, doen dit op 'n beleefde manier.
- Wees nederig genoeg om verskoning te vra. As jy foute maak oor iets of jy maak 'n fout op jou werk, wees die een om jouself uit te roep en om verskoning te vra vir die fout . Op dié manier kan jy voortgaan sonder om te bekommer of skuldig te voel. Plus, die baas sal jou sien as 'n eerlike en nederige persoon wat nie jou spore probeer dek nie.
Wanneer 'n medewerker die baas word
As jy van deel van 'n groep mede-lede betrokke raak, kan dinge moeilik wees as jy ook vriende met hulle is .
Jy wil nie skielik jou rug op jou vriende maak nie, maar jy moet hulle laat weet dat jy in 'n ander rol is. Diegene wat ware professionele persone is, sal verstaan. Moenie toelaat dat diegene wat jou kwaad maak, jou gevoelens seermaak nie.
Wanneer een van jou kollegas die baas word, respekteer hy sy posisie. Hou aan om vriendelik met hom te wees, maar moenie van hom verwag om met jou te praat soos hy eenkeer gedoen het nie, want dit kan jou beide in 'n ongemaklike posisie plaas . Laat hom weet dat jy sy nuwe rol verstaan, en jy sal alles doen wat jy kan om die oorgang so pynloos moontlik te maak.
Maatskappybeleid
Jou maatskappy kan dalk sekere beleide hê rakende die verhoudings tussen toesighouers en diegene wat daaronder werk. Leer wat hulle is en volg hulle na 'n T, selfs as jy nie met hulle saamstem nie.