Voel jy dat jou kantoor jou huis weg is van die huis aangesien jy soveel tyd daar spandeer? Het jy al ooit by die koffiestasie by die kantoor in 'n knuffel gestaan en jou innerlike gedagtes met die mense waarmee jy werk, bespreek?
Is jy skuldig aan die gesels oor die gekke dinge wat jy verlede naweek gedoen het? Het jou baas iets heeltemal kranksinnig gedoen dat jy sterf om met almal te deel?
Die kantoor is soos 'n tweede tuiste vir die meeste mense wat werk, dus word dit dikwels 'n gemaklike omgewing wat voel soos 'n heiligdom waar jy jou hare kan laat sak.
Wees versigtig. Soveel as wat u kollegas en toesighouer dalk soos familie kan lyk, is hulle nie. Trouens, om te veel inligting met die mense waarmee jy werk, kan loopbaanmoord.
Kantooretiket is 'n aanraking wat baie mense nie oor gedink het nie. Soveel as wat dit mag lyk, moet jy versigtig wees oor wat jy moet sê aan jou kollegas om jou loopbaan te beskerm.
Hier is 'n paar dinge wat jy moet onthou om met jou kollegas te praat:
Klagtes oor jou baas
Alhoewel u toesighouer dalk irriterend kan wees, is dit moontlik om u gedagtes met ander mense in die kantoor te bespreek. Nie net kan iemand opgaan en herhaal wat jy tydens die volgende vergadering gesê het nie, ander mense sal jou dalk hoor.
Klagtes oor 'n kollega wat nie daar is nie
Niemand is perfek nie, so daar is genoeg wat jy oor ander in die kantoor kan sê. Maar onthou dat dit beide maniere werk. Daar is waarskynlik 'n ding wat jou kollegas oor jou kan sê.
Sê dat iets nie in u werksbeskrywing is nie
Wanneer u gehuur word, het u waarskynlik 'n posbeskrywing ontvang waarin u al die dinge wat u verwag het, moet doen. Aangesien die tyd egter verloop en jy vaardig word op daardie pligte, kan jy gereed wees om meer take aan te pak. Aanvaar die feit dat dit onvermydelik is en die veranderinge met 'n glimlag omhels.
Oorweeg dit 'n kompliment dat iemand vertroue in jou het om by jou lys van pligte by te voeg.
Skinder en gerugte
Een van die maklikste plekke om skinder te versprei is in die kantoor. U sien immers hierdie mense vir agt uur, vyf dae per week, sodat u waarskynlik hulle op hul ergste kan sien. Maar onthou dat hulle ook rondom jou gewees het. As die versoeking om die nuutste gerug te versprei jou oorweldig, loop weg van die groep wat dit begin. Jy weet wie die kantoor groot monde is, en die kanse is, so doen jou toesighouers. Wees lekker vir hulle, maar moenie een van hulle word nie.
Persoonlike inligting
Om jou persoonlike lewe met kollegas te bespreek, kan 'n baie aangename ding wees, selfs as jy buite die kantoor met hulle is. Voordat jy vir iemand vertel van jou man se walglike gewoontes of jou kinders se geneigdheid om in die moeilikheid op skool te kom, stop en dink oor jou doel. Is dit iets wat jy regtig wil hê dat hierdie mense moet weet?
Enigiets wat belemmer of lig van 'n werk maak
Wanneer iemand by jou kom met 'n werkverwante probleem, moenie daardie persoon iets vertel wat die situasie lyk triviaal. Miskien is alles wat sy nodig het, 'n kans om haar besorgdheid te spreek en iemand wat bereid is om te luister. Of dalk wil sy raad.
In plaas daarvan om te sê, "Dit is nie 'n groot probleem nie," kan jy haar saggies lei tot 'n oplossing.
Ruwe Kommentaar en Vrae
Moenie onbeskofte opmerkings maak nie of vra enige persoonlike vrae soos, "Is jy swanger?" of "Hoeveel het jy daarvoor betaal?" As jou kollega wil hê jy moet weet, sal sy jou vertel. Tot dan hou jou mond toe.
Jy soek 'n ander werk
Maak nie saak hoeveel jy jou kollegas vertrou nie, onthou dat hulle professionele lojaliteit aan die maatskappy is wat jy tans besit. As jy op werksonderhoude gaan, kan die persoon in die hok langs jou dalk agterdogtig wees, maar dit is nie nodig om haar te vertel nie. U moet u huidige posisie beskerm totdat u 'n aanbod vir 'n nuwe een aanvaar het.
Jou Salaris
Baie maatskappye het 'n beleid om jou salaris met ander te bespreek. Moenie hierdie reël breek nie, of jy sal aanstoot neem.
En jy sal waarskynlik oor die hoof gesien word vir toekomstige promosies.
Debatteer Politiek of Godsdiens
Daar is 'n rede waarom ons grootouers 'n reël gehad het om nooit tydens die groot byeenkomste politiek of godsdiens te bespreek nie . Mense is passievol oor beide vakke, en verhitte debatte kan wrywing veroorsaak onder mense wat nodig het om saam te werk om werkverwante doelwitte te bereik. Vind iets anders om te bespreek.