Het jy al ooit gewonder waarom sekere mense bevorder is terwyl jy oor die hoof gesien is, al was jou werk so goed soos hulle s'n? Het u 'n onderhoud gevoer vir verskeie werksgeleenthede en het u nooit 'n tweede onderhoud ontvang nie? As jy vir een van die vrae ja gesê het, wil jy dalk na jou werkvaardighede kyk.
Sakeleiers verstaan dat hulle net so goed is soos die mense wat vir hulle werk, sodat die meeste van hulle hul werknemers aanmoedig om met mekaar saam te werk.
Om dit te kan doen, moet jy sekere sosiale etiketriglyne volg met 'n meer formele skuins wat jy in 'n informele verhouding met jou kinderjare sal waarneem.
Moet nooit vergeet dat jy in 'n omgewing is waar jy gekies is vir jou vaardighede en ervaring eerder as jou vonkelende persoonlikheid nie. Al die sjarme in die wêreld sal nie jou werk vir jou doen nie, maar om die regte dinge te sê en te doen, kan jou werksdag heelwat makliker maak.
vriendelikheid
Niemand verwag dat jy die hele dag 'n glimlag op jou gesig moet hê nie, maar 'n ons vriendelikheid sal sommige deure oopmaak vir kommunikasie. Om mense te ignoreer of om gretig te wees, kan 'n moersleutel in 'n spanprojek gooi of ander die indruk gee dat jy nie daarin belangstel om saam met hulle te werk nie.
Vinnige en maklike maniere om vriendelikheid in die kantoor uit te beeld:
- Begin die dag met 'n vinnige groet. Die persoon in die volgende hokkie sal 'n glimlag waardeer om die dag te begin.
- Skud hande en stel jouself voor vir enigiemand wat jy nie ken nie.
- Vra die ander hoe hulle is.
Bly verbind
Hou in gedagte dat daar 'n fyn lyn is tussen verbind en "in die lus" en om betrokke te raak by kleiner kantoor skinder. Dit is altyd 'n goeie idee om in die kennis te wees, maar wees versigtig om inligting te versprei waarvan jy nie seker is of iets waaroor jy vermoed dat jy nie waar is nie.
As jy 'n nuwe buzz in jou kantoor hoor, let op, maar aanvaar dit nie as waarheid totdat dit van een van die hoër-ups kom nie. Kantoorpraatjies begin dikwels as 'n kantoor-kouer praatjie wat gevul is met wat-en-s'n en dalk nie waar nie. As wat jy hoor, iets is wat jou of jou werk raak, vra jou toesighouer of daar iets nuuts is wat jy moet weet. Vermy die roddels te noem, of jou baas mag dink jy is daaraan.
onderbrekings
Onderbrekings sal waarskynlik gedurende die dag in die meeste kantore gebeur, dus dit is 'n goeie idee om te leer hoe om dit te hanteer. U moet eers die dringendheid evalueer en omgaan met wat die belangrikste is.
Hier is 'n paar maniere om onderbrekings te hanteer:
- As jou selfoon tydens 'n vergadering bel, skakel dit af sonder om dit te ondersoek, tensy jy 'n baie goeie rede het om dit te kontroleer. As dit die geval is, maak seker dat die persoon wat die vergadering lei, vooraf weet.
- Wanneer iemand na jou toe stap terwyl jy in die middel van 'n taak is, laat die persoon weet dat jy besig is. As die onderbreking krities is, hanteer dit so gou as moontlik. Laat die ander in die toekoms weet dat jy net onderbreek moet word as daar 'n noodgeval is wat onmiddellike aandag vereis.
- Moet nooit iemand anders onderbreek met iets wat per e-pos of op 'n later tyd hanteer kan word nie.
Kantoor Politiek
Tensy jy alleen werk en nooit met iemand in interaksie tree met jou werksdag nie, sal jy met kantoorpolitiek moet handel. Dit hoef nie negatief te wees nie. Hou in gedagte dat almal in u kantoor besig is met 'n gemeenskaplike doelwit: die sukses van u onderneming.
Maniere om kantoorpolitiek vir jou te laat werk:
- Bied aan om op komitees te dien, selfs as jy nie in beheer kan wees nie. Dit wys jou gewilligheid en vermoë om 'n spanspeler te wees.
- Moet nooit laat wees vir 'n vergadering nie.
- Selfs as iemand opgeruim het, gooi hom of haar nooit onder die bus nie. As jy 'n greep of voorstel het, doen dit privaat en sonder 'n weermag agter jou. Daar kan 'n tyd wees wanneer u daardie persoon se samewerking benodig, en u wil nie u mede-werkers wil vervreem nie, foute moet met takt en diskresie hanteer word.
- Onthou om te prys waar dit te wyte is. Die implementering van iemand anders se idee is goed, solank jy nie probeer om krediet daarvoor te kry nie. Daardie persoon sal onthou wat jy in die toekoms doen.
- Wanneer mense bevorder word, vermy pettiness wat kan gebeur deur te voel asof hy of sy dit nie verdien het nie. Jaloesie is nooit aantreklik nie. Wees positief en miskien volgende keer sal jy die een wees met die bevordering.
kommunikasie
'N Span werknemers is net so goed soos die kommunikasie tussen die lede, so maak seker dat jy almal in die lus hou oor enigiets wat hulle raak. Die maklikste manier om te verseker dat niemand uitgelaat word nie, is om 'n e-poslus op te stel wat almal insluit. Volg elke vergadering op met 'n resep wat na die lus gestuur word.
Bykomende wenke om kommunikasie oop te hou:
- Het u 'n buite-kantoor boodskap op u e-pos en stempos.
- As jy 'n e-pos stuur , kom so vinnig as moontlik. Eerder as om tientalle sleutelpunte in een lang e-pos te lys (tensy dit 'n herhaling van 'n vergadering is), moet u elke probleem afsonderlik aanspreek.
- As jy ooit oor 'n punt onduidelik is, meld dit aan die groep. Jy mag nie die enigste persoon wees wat niks verstaan nie.
- As daar 'n konflik is, probeer om dit privaat te vestig. As die hele groep egter betrokke is, moet u dalk 'n derdeparty bemiddelaar inbring om te verhoed dat die dissentasie styg.
- Gee nooit 'n mening oor iemand aan die groep nie. Dit kan die begin van skinder wees .
Persoonlike aangeleenthede
Aangesien mense in die kantoor werk, is daar geen manier om alle persoonlike sake te kry nie. Omhels hulle en leer om jou verskille te aanvaar. Kantoorverhoudings kan jou lewe verbeter, selfs as jy nie saamstem met die ander mense se menings nie.
Hou in gedagte dat sommige mense se persoonlikhede sal kliek, en hulle kan 'n persoonlike verhouding uit die kantoor vestig. As jy nie ingesluit is nie, voel nie sleg nie. Dit het niks met jou te doen nie, en alles wat met hul gemeenskaplike belange, kultuur, temperament of alles wat hulle saam doen, te doen het.
Meer Office Etiquette Tips
Elke dag in die kantoor kan nuwe uitdagings aan die dag lê. Wees voorbereid om dit op 'n etiese, positiewe manier te hanteer.
Meer kantooretiket wenke: